4月12日，湖北省职称改革工作领导小组正式发文，批复同意盛隆电气集团有限公司（以下简称“盛隆电气”）承接高级职称自主评审权，组建湖北省工程系列（盛隆电气）高级职称评审委员会及其办公室，负责公司电气专业、机械专业工程技术人员副高级及以下水平能力测试和职称评审。

盛隆电气作为亚洲品牌500强，湖北省、武汉市双百强企业，是智能电网及智慧能源管理领域的领先企业，为湖北经济社会发展作出了突出贡献。此次向盛隆电气授予高级职称评审权，是为贯彻落实省委十一届九次全会精神，实行更加积极、开放、有效的人才政策，省人社厅、省科技厅、省经信厅、省政府国资委联合出台《关于推动符合条件的企业承接职称评审权的通知》，大力推动承接本单位职称自主评权及本行业职称社会化评审权，旨在服务发展人才、科学评价人才、以用为本，用好用活人才，发挥企业的专业优势完善职称评审体系和标准。

近年来，盛隆电气坚持走发展“群体老板241战略”、“530人才工程计划”、开办“盛隆大学”，企业强调技术创新，重视高素质人才的培养和激励，通过能力标准的牵引、人才评价和培养活动的实施，公司人才队伍稳健发展，并涌现出大批能力业绩突出的技术人才。湖北省中小企业协会会长、盛隆电气副董事长谢清伦表示，企业的创新发展离不开人才，盛隆从成立之初就致力于解决社会上的年轻人就业创业问题。经过多年发展，盛隆为年轻人打造出一个创业平台，在公司内部培养企业家、老板，实现人人平等，帮助每一个年轻人在盛隆这个大平台上成长、成功、成才。

获批高级职称评审权，对于盛隆电气继续激发和释放人才创新活力、吸引高端创新人才、造就高水平人才队伍起到了积极的促进作用。秉持“走正道、办良企、育人才、受尊重”的文化核心，盛隆电气将认真落实主体职责、行使好职称评审权、进一步促进人才标准与实际业务的高度契合，发挥技术专家对专业能力的指导效力，优化评价流程、提升服务效率，有效呈现公司整体技术水平和实力，为公司国际化、多元化发展的战略布局提供充裕的人才梯队和技术能力保障。